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ESPN despedirá a cerca de 20 comentaristas deportivos de alto nivel como parte de una medida de reducción de costos, informó a CNN una fuente con conocimiento de la decisión. Entre los despedidos se encuentran Max Kellerman, Keyshawn Johnson, Jeff Van Gundy, Jalen Rose y LaPhonso Ellis, dijo la fuente. Suzy Kolber anunció su despido en redes sociales. Los recortes en el personal mundial de  forman parte de un plan multimillonario de reducción de costos, que busca optimizar las operaciones de la empresa. La compañía informó que el beneficio operativo creció un 56%, hasta US$ 12.100, en 2022. "Dado el contexto actual, ESPN ha determinado que es necesario identificar algunos ahorros de costos adicionales en el área de los salarios de los comentaristas", dijo el medio en un comunicado. La compañía no hizo comentarios sobre a quiénes despidió, pero algunos de los antiguos empleados de la cadena comenzaron a anunciar sus salidas en las redes sociales. "Hoy me uno a los muchos colegas comprometidos que han sido despedidos. Me rompe el corazón, pero 27 años en ESPN son una buena carrera", dijo Kolber en . "La longevidad para una mujer en este negocio es algo de lo que me siento especialmente orgullosa". Estos comentaristas están bajo contrato, dijo a CNN la persona familiarizada con el asunto. Todos tienen la oportunidad de explorar otras opciones a pesar de sus contratos, añadió. Asimismo, la..

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Una tercera ola de despidos estaría en marcha en Disney, y los empleados afectados por los recortes serán notificados esta semana, dijo a CNN una fuente familiarizada con la situación. Se estima que más de 2.500 empleados pierdan sus puestos de trabajo en la última ola de despidos, según la fuente. Se espera que esta sea la ronda más significativa de recortes anunciados previamente por el CEO de Disney, Bob Iger. Aún no se ha revelado qué divisiones se verán afectadas por esta medida. Un portavoz de a accedió a hacer comentarios. Las dos primeras oleadas de despidos tuvieron lugar en marzo y abril, y acabaron con unos 4.000 puestos de trabajo, incluidos algunos de ESPN, la división de entretenimiento de Disney, Disney Parks y su división de Experiencias y Productos. En febrero, Iger anunció que el gigante de los medios de comunicación prescindiría de unos 7.000 empleados de su plantilla mundial en tres oleadas antes del comienzo del verano, con el objetivo de ahorrar  US$ 5.500 millones en costes. Los recortes laborales representan el 30% de esta cifra, mientras que otro 50% procede de las operaciones de marketing y el 20% de la disminución del gasto en tecnología, adquisiciones y otros gastos, según la empresa. Se espera que la última oleada de despidos que tendría lugar esta semana eleve el número total de recortes de empleo a más de 6.500, acercándose a..

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Los empresarios que quieren una plantilla productiva y comprometida podrían hacer más por formar, desarrollar y apoyar a sus directivos. Y es que los jefes son el ingrediente secreto.   Las encuestas trimestrales de  sobre indicadores de mano de obra muestran sistemáticamente que los directivos son un elemento clave para el compromiso, la retención, la productividad y la confianza en el liderazgo de los empleados. Resulta que en muchos lugares de trabajo no existe una formación eficaz de los directivos. "Yo diría que el 99% de las empresas no ofrecen una formación eficaz, y no exagero", afirma Ashley Herd, exejecutiva de Recursos Humanos que fundó @ManagerMethod. "Aunque algunos imparten formación, rara vez esta es efectiva a la hora de proporcionar la orientación necesaria para ayudar a los directivos a entender cómo cumplir los objetivos empresariales y, al mismo tiempo, apoyar a los empleados de la forma adecuada", afirma. Un aspecto clave que deben saber los directivos es cómo comunicarse bien. De hecho, según Gallup, la forma en que los directivos hablan con los empleados y la frecuencia con que lo hacen pueden contribuir en gran medida a fomentar la confianza y el compromiso de los empleados. Puede que a los directivos que ya se sienten sobrecargados de trabajo no les entusiasme oír esto. Sin embargo, una de las encuestas de Gallup, que incluyó respuestas de más de 67.000 trabajadores estadounidenses, reveló..

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Para muchas personas, una de las principales ventajas del trabajo autónomo es tener el control sobre cómo gastar el tiempo. Sin embargo, a menudo esto conlleva un sentimiento de culpa por el tiempo de ocio que pasan sin trabajar y que, teóricamente, podrían usar en ganar dinero. Como resultado, las personas que trabajan de manera independiente pueden ser propensas a largas jornadas laborales, límites laxos en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una sensación persistente de que nunca están haciendo lo suficiente. Mientras escribo esto, puedo escuchar a mi familia afuera, disfrutando del sol de Vermont, Estados Unidos. Adicto al trabajo Trabajar por mi cuenta me ha ayudado a ganar más dinero y a hacer un trabajo satisfactorio que me apasiona. También me ha convertido en un adicto al trabajo, que aprieta las horas facturables los fines de semana y empuja su hora de acostarse para tachar una cosa más de la lista de tareas pendientes. Mi tendencia a trabajar en exceso, impulsada por la culpa, es común entre los trabajadores independientes. Shannon Loys, una diseñadora gráfica independiente de 35 años del estado de Carolina del Norte, en Estados Unidos, dice que la culpa es más pronunciada cuando está haciendo algo que disfruta. “Creo que sucede cuando estás haciendo algo que no se siente justificable”, dice. “Algo solo por diversión es probablemente lo más desencadenante. No me siento culpable..