La fiebre del mercado laboral en Estados Unidos todavía no cede completamente: la economía sumó 263.000 empleos en septiembre, lo que representa una reducción según el reporte de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés). Si bien la cifra es sólida, también marca el segundo mes consecutivo de caída de los totales, apuntando a una contracción del mercado laboral. Un resultado que, justamente, la Reserva Federal busca mientras batalla con una inflación no vista en décadas. “El mercado laboral se está contrayendo con calma, moderando los empleos y el aumento de los salarios sin complicaciones, mientras la Reserva Federal busca señales de un enfriamiento de la inflación”, dijo Daniel Zhao, economista principal de Glassdoor, en un comunicado. “El mercado laboral está haciendo su parte al mantener las ganancias de empleo positivas y moderando las ganancias salariales”. Aún así, un tema que le preocupa a la Fed es la participación en la fuerza laboral, destacó Julia Pollak, economista en jefe de ZipRecruiter. Tener una mayor proporción de personas en la fuerza laboral puede ayudar a reducir el crecimiento de los salarios, uno de los varios factores que los funcionarios de la Reserva Federal temen que pueda mantener alta la inflación. El informe de septiembre mostró que la tasa de participación en la fuerza laboral se redujo al 62,3% en comparación al 62,4% del mes anterior. “Había esperanza de..
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¿Por qué hacer pasantias? Gran parte de las veces, cuando se finalizan unos estudios no se tiene experiencia laboral en ese campo. El periodo de pasantias supone un primer contacto con el sector profesional. Por un lado, te proporciona la oportunidad de llevar a la práctica aquellos conocimientos que has adquirido. Por otro, te relacionas con empresas y trabajadores que se dedican a lo que tú quieres dedicarte. Es una ocasión ideal para comenzar tu red de contactos. ¿Quién puede hacer pasantias? Puedes hacerlas si tienes entre 18 y 25 años y has conseguido alguna de las siguientes titulaciones: Una carrera universitaria Formación profesional grado superior Formación profesional grado medio o titulación equivalente Un certificado de profesionalidad Además, debes ser desempleado . Por otro lado, no debes haber trabajado más de tres meses en la misma actividad. Ahora bien, no cuenta en este cómputo el tiempo que estuvieras de prácticas para conseguir tu titulación. Es decir, las prácticas laborales no son tampoco prácticas curriculares. ¿Cuánto duran las pasantias? Tendrán una duración de entre tres y nueve meses. Durante este tiempo, recibirás la guía y el consejo de un tutor que te asignen en la empresa para la que realices las prácticas. Las prácticas pasantias ¿Se pagan? La empresa que cuente contigo debe remunerar tu trabajo. ¿Cómo, cuándo y dónde se solicitan? Si quieres pasantias, debes ponerte en contacto con tu La oficina de empleo, , y/o directamente..
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Los empresarios que quieren una plantilla productiva y comprometida podrían hacer más por formar, desarrollar y apoyar a sus directivos. Y es que los jefes son el ingrediente secreto. Las encuestas trimestrales de sobre indicadores de mano de obra muestran sistemáticamente que los directivos son un elemento clave para el compromiso, la retención, la productividad y la confianza en el liderazgo de los empleados. Resulta que en muchos lugares de trabajo no existe una formación eficaz de los directivos. "Yo diría que el 99% de las empresas no ofrecen una formación eficaz, y no exagero", afirma Ashley Herd, exejecutiva de Recursos Humanos que fundó @ManagerMethod. "Aunque algunos imparten formación, rara vez esta es efectiva a la hora de proporcionar la orientación necesaria para ayudar a los directivos a entender cómo cumplir los objetivos empresariales y, al mismo tiempo, apoyar a los empleados de la forma adecuada", afirma. Un aspecto clave que deben saber los directivos es cómo comunicarse bien. De hecho, según Gallup, la forma en que los directivos hablan con los empleados y la frecuencia con que lo hacen pueden contribuir en gran medida a fomentar la confianza y el compromiso de los empleados. Puede que a los directivos que ya se sienten sobrecargados de trabajo no les entusiasme oír esto. Sin embargo, una de las encuestas de Gallup, que incluyó respuestas de más de 67.000 trabajadores estadounidenses, reveló..
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A pesar de los sobresaltos económicos de los últimos meses, marcados por la alta inflación y el crecimiento moderado, el mercado laboral sigue una senda de recuperación estable. La tasa de desempleo ha alcanzado en julio un registro del 9,6%, una reducción de 1,5 puntos porcentuales frente al 11,3% contabilizado en el mismo mes del año pasado, y se reacomoda en niveles de 2018 y 2017. De acuerdo con los datos presentados en la mañana de este jueves por la directora del , la demógrafa Piedad Urdinola, la generación de empleo en Colombia también se ha mantenido robusta y se han reincorporado 1,1 millones de empleos frente al mismo período de 2022. De esta forma, el mercado laboral sigue su remontada y se sacude de las cicatrices dejadas por los confinamientos durante los meses de crisis sanitaria. La directora Urdinola se mostró diplomática y capoteó una de las preguntas centrales: ¿cuáles son las causas del ímpetu sostenido de la creación de empleo en un contexto de enfriamiento del crecimiento? Acto seguido destacó que su examen se limitaba al seguimiento estadístico mensual, labor propia del DANE, y no a establecer factores de causa y efecto sobre los . Con todas las limitaciones y puntos ciegos que tiene el ejercicio de medir los datos del mercado laboral colombiano, para julio se calcula que la población ocupada ha llegado a los 23,1 millones de personas,..
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El Código de Trabajo de República Dominicana establece una cantidad mínima de 80% de empleados nacionales en las empresas y no más de un 20% de trabajadores extranjeros. Aunque en algunos sectores económicos esa limitación no se cumple, pues la presencia laboral extranjera supera por mucho a la dominicana, en realidad eso se produce en un ambiente de informalidad, no porque las empresas que los emplean sean informales, sino porque no los registran como cotizantes en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Para ejemplos están los sectores de la construcción de agropecuaria, donde los trabajadores de nacionalidad haitiana superan por mucho a los dominicanos, tornándose, incluso, imprescindibles, para la operatividad de esas áreas económicas, de acuerdo con empresarios consultados. Sin embargo, cuando se observan las estadísticas oficiales de la TSS, se tiene que los trabajadores haitianos en la formalidad son apenas 16,373, a mayo de este año, lo que equivale a solo un 0.05% de los 2,356,525 trabajadores activos a esa fecha en el sector laboral privado y de instituciones estatales. Salarios deprimidos El otro elemento que resalta en las cifras de la TSS es el relativo al salario promedio cotizable de los trabajadores, tanto extranjeros como dominicanos. Al evaluar la totalidad de empleados formales tanto públicos como estatales, el salario promedio cotizable es de RD$32,004 mensuales. En forma separada, el Estado es mejor pagador que el sector privado,..
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