Monthly Archives: agosto 2023

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Toronto.- La economía canadiense volvió a sorprender con la creación de 35.000 empleos en marzo, por encima de lo previsto por los economistas, y mantiene la tasa de desempleo en el país en el 5 %, según los datos dados a conocer este jueves por el organismo público Estadísticas Canadá (EC). En lo que va de año, la economía canadiense ha creado 207.000 puestos de trabajo. La creación de empleo se mantiene constante desde septiembre de 2022. Los datos de EC señalan que en marzo el salario medio aumentó un 5,3 % con respecto al mismo mes de 2022. En febrero el aumento salarial fue del 5,4 % interanual. Las cifras de creación de empleo y de los aumentos salariales pueden obligar al Banco de Canadá a realizar un nuevo aumento de los tipos de interés este año. Desde inicio de 2022, el banco central está embarcado en una agresiva política de aumentos de los tipos para controlar la inflación, que en junio del año pasado se situó en el 8,1 %. El Banco de Canadá tiene un objetivo de inflación del 2 %. Desde enero de 2022, el Banco de Canadá ha aumentado los tipos de interés del 0,25 % al 4,5 % actual. Aunque la inflación se redujo al 5,2 % en febrero, la economía creció en enero un 0,5 %, y EC anticipa otro incremento del 0,3 % en febrero,..

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ESPN despedirá a cerca de 20 comentaristas deportivos de alto nivel como parte de una medida de reducción de costos, informó a CNN una fuente con conocimiento de la decisión. Entre los despedidos se encuentran Max Kellerman, Keyshawn Johnson, Jeff Van Gundy, Jalen Rose y LaPhonso Ellis, dijo la fuente. Suzy Kolber anunció su despido en redes sociales. Los recortes en el personal mundial de  forman parte de un plan multimillonario de reducción de costos, que busca optimizar las operaciones de la empresa. La compañía informó que el beneficio operativo creció un 56%, hasta US$ 12.100, en 2022. "Dado el contexto actual, ESPN ha determinado que es necesario identificar algunos ahorros de costos adicionales en el área de los salarios de los comentaristas", dijo el medio en un comunicado. La compañía no hizo comentarios sobre a quiénes despidió, pero algunos de los antiguos empleados de la cadena comenzaron a anunciar sus salidas en las redes sociales. "Hoy me uno a los muchos colegas comprometidos que han sido despedidos. Me rompe el corazón, pero 27 años en ESPN son una buena carrera", dijo Kolber en . "La longevidad para una mujer en este negocio es algo de lo que me siento especialmente orgullosa". Estos comentaristas están bajo contrato, dijo a CNN la persona familiarizada con el asunto. Todos tienen la oportunidad de explorar otras opciones a pesar de sus contratos, añadió. Asimismo, la..

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Una tercera ola de despidos estaría en marcha en Disney, y los empleados afectados por los recortes serán notificados esta semana, dijo a CNN una fuente familiarizada con la situación. Se estima que más de 2.500 empleados pierdan sus puestos de trabajo en la última ola de despidos, según la fuente. Se espera que esta sea la ronda más significativa de recortes anunciados previamente por el CEO de Disney, Bob Iger. Aún no se ha revelado qué divisiones se verán afectadas por esta medida. Un portavoz de a accedió a hacer comentarios. Las dos primeras oleadas de despidos tuvieron lugar en marzo y abril, y acabaron con unos 4.000 puestos de trabajo, incluidos algunos de ESPN, la división de entretenimiento de Disney, Disney Parks y su división de Experiencias y Productos. En febrero, Iger anunció que el gigante de los medios de comunicación prescindiría de unos 7.000 empleados de su plantilla mundial en tres oleadas antes del comienzo del verano, con el objetivo de ahorrar  US$ 5.500 millones en costes. Los recortes laborales representan el 30% de esta cifra, mientras que otro 50% procede de las operaciones de marketing y el 20% de la disminución del gasto en tecnología, adquisiciones y otros gastos, según la empresa. Se espera que la última oleada de despidos que tendría lugar esta semana eleve el número total de recortes de empleo a más de 6.500, acercándose a..

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Los empresarios que quieren una plantilla productiva y comprometida podrían hacer más por formar, desarrollar y apoyar a sus directivos. Y es que los jefes son el ingrediente secreto.   Las encuestas trimestrales de  sobre indicadores de mano de obra muestran sistemáticamente que los directivos son un elemento clave para el compromiso, la retención, la productividad y la confianza en el liderazgo de los empleados. Resulta que en muchos lugares de trabajo no existe una formación eficaz de los directivos. "Yo diría que el 99% de las empresas no ofrecen una formación eficaz, y no exagero", afirma Ashley Herd, exejecutiva de Recursos Humanos que fundó @ManagerMethod. "Aunque algunos imparten formación, rara vez esta es efectiva a la hora de proporcionar la orientación necesaria para ayudar a los directivos a entender cómo cumplir los objetivos empresariales y, al mismo tiempo, apoyar a los empleados de la forma adecuada", afirma. Un aspecto clave que deben saber los directivos es cómo comunicarse bien. De hecho, según Gallup, la forma en que los directivos hablan con los empleados y la frecuencia con que lo hacen pueden contribuir en gran medida a fomentar la confianza y el compromiso de los empleados. Puede que a los directivos que ya se sienten sobrecargados de trabajo no les entusiasme oír esto. Sin embargo, una de las encuestas de Gallup, que incluyó respuestas de más de 67.000 trabajadores estadounidenses, reveló..

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Para muchas personas, una de las principales ventajas del trabajo autónomo es tener el control sobre cómo gastar el tiempo. Sin embargo, a menudo esto conlleva un sentimiento de culpa por el tiempo de ocio que pasan sin trabajar y que, teóricamente, podrían usar en ganar dinero. Como resultado, las personas que trabajan de manera independiente pueden ser propensas a largas jornadas laborales, límites laxos en cuanto al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una sensación persistente de que nunca están haciendo lo suficiente. Mientras escribo esto, puedo escuchar a mi familia afuera, disfrutando del sol de Vermont, Estados Unidos. Adicto al trabajo Trabajar por mi cuenta me ha ayudado a ganar más dinero y a hacer un trabajo satisfactorio que me apasiona. También me ha convertido en un adicto al trabajo, que aprieta las horas facturables los fines de semana y empuja su hora de acostarse para tachar una cosa más de la lista de tareas pendientes. Mi tendencia a trabajar en exceso, impulsada por la culpa, es común entre los trabajadores independientes. Shannon Loys, una diseñadora gráfica independiente de 35 años del estado de Carolina del Norte, en Estados Unidos, dice que la culpa es más pronunciada cuando está haciendo algo que disfruta. “Creo que sucede cuando estás haciendo algo que no se siente justificable”, dice. “Algo solo por diversión es probablemente lo más desencadenante. No me siento culpable..

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A pesar de los sobresaltos económicos de los últimos meses, marcados por la alta inflación y el crecimiento moderado, el mercado laboral sigue una senda de recuperación estable. La tasa de desempleo ha alcanzado en julio un registro del 9,6%, una reducción de 1,5 puntos porcentuales frente al 11,3% contabilizado en el mismo mes del año pasado, y se reacomoda en niveles de 2018 y 2017. De acuerdo con los datos presentados en la mañana de este jueves por la directora del , la demógrafa Piedad Urdinola, la generación de empleo en Colombia también se ha mantenido robusta y se han reincorporado 1,1 millones de empleos frente al mismo período de 2022. De esta forma, el mercado laboral sigue su remontada y se sacude de las cicatrices dejadas por los confinamientos durante los meses de crisis sanitaria. La directora Urdinola se mostró diplomática y capoteó una de las preguntas centrales: ¿cuáles son las causas del ímpetu sostenido de la creación de empleo en un contexto de enfriamiento del crecimiento? Acto seguido destacó que su examen se limitaba al seguimiento estadístico mensual, labor propia del DANE, y no a establecer factores de causa y efecto sobre los . Con todas las limitaciones y puntos ciegos que tiene el ejercicio de medir los datos del mercado laboral colombiano, para julio se calcula que la población ocupada ha llegado a los 23,1 millones de personas,..

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En República Dominicana, según el reciente censo preliminar de la Oficina Nacional de Estadística (ONE), hay 10.7 millones de habitantes, con un ligero predominio femenino del 50.5%. Sin embargo, en el mercado laboral formal, las mujeres son minoría en comparación con los hombres, aunque tienen un salario promedio mensual más alto. Según datos de la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) hasta noviembre de 2022, el 53.5% de los trabajadores son del sexo masculino y el 46.5% son féminas. A pesar de esto, las mujeres registran un salario cotizable ligeramente superior debido a su mayor grado académico. Es decir, que mientras el sexo masculino reporta un ingreso mensual promedio de RD$29,856.7, las mujeres registran RD$30,470.3, equivalente a un 2.1% más. El informe “El Votante Joven Dominicano” de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE) destaca que, a pesar de la predominancia masculina en algunas áreas laborales, las mujeres logran tener salarios promedio más altos debido a sus cualificaciones y desempeño en cargos de mayor nivel. Por otro lado, existen ramas laborales en las que los hombres ganan salarios promedio más altos que las mujeres, como los servicios de enseñanza, manufactura, comunicaciones y salud, entre otros. Según el informe del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD) del pasado mes de febrero, los hombres representan el 58.3% de la población económicamente activa (PEA), mientras que las mujeres solo representan el 41.7%. Además, se observa una brecha significativa en la tasa..

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Un 40% de los jóvenes de todo el mundo identifica la educación, las competencias profesionales y el empleo como principales vías para garantizar su estabilidad futura en un contexto marcado por la pandemia, los conflictos y el cambio climático, según un sondeo global publicado hoy. Los resultados preliminares de la encuesta, realizada entre más de 823,000 jóvenes por la Alianza Mundial para la Salud y el Bienestar de las Mujeres, los Niños y los Adolescentes y con respaldo de la Organización Mundial de la Salud (OMS), se publican en vísperas del Día Internacional de la Juventud, este 12 de agosto. El sondeo quiere llegar hasta el millón de encuestados, y desde hoy un tablero interactivo actualizará a tiempo real sus resultados. Preguntados sobre qué es lo que desean para mejorar su bienestar, los encuestados también mencionaron “seguridad y entorno de apoyo” (21.2%) y “buena salud y nutrición óptima” (16.3%). Los datos se recopilaron en muchos países de forma digital, a través de dispositivos como móviles inteligentes, aunque en países donde no están tan generalizados, caso de algunos africanos o la India, se optó por sondeos en persona. “Con la publicación de los resultados lo que queremos es maximizar la importancia del Día Internacional de la Juventud y mostrar lo que los jóvenes quieren”, concluyó la directora ejecutiva de la Alianza Mundial para la Salud y el Bienestar de las Mujeres, los Niños y los Adolescentes, Helga Fogstad. Los organizadores del..

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El Código de Trabajo de República Dominicana establece una cantidad mínima de 80% de empleados nacionales en las empresas y no más de un 20% de trabajadores extranjeros. Aunque en algunos sectores económicos esa limitación no se cumple, pues la presencia laboral extranjera supera por mucho a la dominicana, en realidad eso se produce en un ambiente de informalidad, no porque las empresas que los emplean sean informales, sino porque no los registran como cotizantes en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS). Para ejemplos están los sectores de la construcción de agropecuaria, donde los trabajadores de nacionalidad haitiana superan por mucho a los dominicanos, tornándose, incluso, imprescindibles, para la operatividad de esas áreas económicas, de acuerdo con empresarios consultados. Sin embargo, cuando se observan las estadísticas oficiales de la TSS, se tiene que los trabajadores haitianos en la formalidad son apenas 16,373, a mayo de este año, lo que equivale a solo un 0.05% de los 2,356,525 trabajadores activos a esa fecha en el sector laboral privado y de instituciones estatales. Salarios deprimidos El otro elemento que resalta en las cifras de la TSS es el relativo al salario promedio cotizable de los trabajadores, tanto extranjeros como dominicanos. Al evaluar la totalidad de empleados formales tanto públicos como estatales, el salario promedio cotizable es de RD$32,004 mensuales. En forma separada, el Estado es mejor pagador que el sector privado,..

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La escasa oportunidad de empleo (o alta tasa de desempleo) y los bajos salarios figuran entre las principales razones por las que más de la mitad de los jóvenes de edades entre 18 y 35 años de República Dominicana desea emigrar en busca de mejores oportunidades para su desarrollo profesional y sustento económico. Así lo evidencia el reciente estudio sobre el joven votante dominicano, realizado por la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (), al destacar que más del 66.1% de los milenios votantes del país hasta 21 años desean migrar hacia otros países con mayor inserción laboral, seguido de los jóvenes 22 a 25 años con un 61% y de 26 a 30 (59.4%). Mientras que los millennials de 31 a 35 años son los que menos interés muestran en considerar vivir fuera de su país de origen, con un 54.2%. El informe detalla que, además del desempleo (21.9%) y mejora salarial (17.1%), otras problemáticas que motivan la emigración de este grupo son poca calidad en educación (17.0%), escasa seguridad ciudadana (14.6%) y las carencias en el sistema de salud (5.4%). Estos flagelos, a su vez, coinciden con los temas de interés que los encuestados desean que formen parte de las propuestas y campañas electorales del 2024. En menor proporción, otras situaciones que incitan a salir de República Dominicana son la crisis inflacionaria o pago de impuestos (7.6%), razones familiares (5.3%), mejora la calidad de vida (3.4%), solo por..